PERMESSO DI SOGGIORNO
Il permesso di soggiorno nel Regno Unito, a conferma del diritto di risiedere come lavoratore, si può richiedere una volta ottenuto un lavoro.
Se sei un cittadino dell’Unione Europea e hai una carta d’identità o un passaporto valido puoi lavorare nel Regno Unito senza bisogno di visti né permessi di residenza. Hai il diritto di iscriverti all'ufficio di collocamento nazionale e di ricevere la stessa assistenza nella ricerca di un lavoro che hanno i cittadini britannici.
Il modulo di domanda ECC1 ed altre informazioni relative possono essere ottenute dal dipartimento immigrazione e nazionalità nel Regno Unito.

IMPOSTE
Chiunque sia fisicamente presente nel Regno Unito per 6 mesi o più nel corso di un anno fiscale è considerato residente ai fini fiscali.
L'imposta sul reddito e i contributi di sicurezza sociale sono dedotti dal datore di lavoro.
Inoltre vi è un secondo tipo di imposta presente esclusivamente nel Regno Unito la "Council Tax" che impone il pagamento dei servizi pubblici nell'area di residenza. Quest'ultima viene fissata in base al valore del patrimonio ed è tassativa ad ogni soggetto di età superiore ai 18 anni.

SANITA'
I cittadini dell’Unione Europea hanno diritto all’assistenza gratuita o a costo ridotto negli ospedali del servizio sanitario nazionale (National Health Service). Tranne che per gli incidenti o i casi d’emergenza, tutti coloro che non sono cittadini dell’Unione Europea devono pagare le spese sanitarie e devono essere in possesso di un’adeguata assicurazione medica.

ALLOGGIO
Trovare un alloggio a Londra è molto difficoltoso ed estremamente costoso. Inoltre è assai problematico trovare un alloggio in tutto il territorio del Regno Unito.

DOCUMENTI ESSENZIALI DA PORTARE
- Passaporto di validità decennale o Carta d'Identità
- Certificati originali di nascita e di matrimonio
- Moduli pertinenti per l'assistenza medica e la sicurezza sociale(E)
- Curriculum Vitae tradotto
- Copie delle qualifiche
- Referenze di lavoro/personali tradotte

COME FARE IL CURRICULUM VITAE
Curriculum Europeo
A promuoverlo è la commissaria europea Viviane Reding, con una Raccomandazione pubblicata nella Gazzetta ufficiale delle comunità europea del 22 marzo 2002.
La Commissione Europea ha elaborato un format comune per la stesura dei CV. Il CV Europeo, che può essere redatto in formato cartaceo o elettronico, fornisce una panoramica standardizzata e comprensibile in tutti gli Stati membri del background educativo, delle competenze linguistiche e delle esperienze lavorative. In questo modo le imprese possono riconoscere in maniera immediata e trasparente le qualifiche dei candidati, da qualsiasi Stato membro essi provengano. L'obiettivo è facilitare l'accesso al mercato del lavoro in Europa, rendendo il curriculum stesso più efficace e favorendo la mobilità di studenti e lavoratori
Il curriculum vitae nello standard europeo ha 6 sezioni:
- informazioni personali (i dati anangrafici e i recapiti)
- esperienze lavorative (dalla più recente)
- istruzione e formazione (percorso scolastico e eventuali specializzazioni)
- capacità e competenze personali (skill acquisiti, anche non certificati)
- ulteriori informazioni (note, referenze)
- allegati.
La parte più innovativa è quella relativa alle competenze "supplementari": skill informatici legati alle nuove tecnologie o capacità di relazione e teamworking acquisite al di fuori dell'iter scolastico (al lavoro, in famiglia, durante il tempo libero).
L'obiettivo è quello di far emergere le capacità e le competenze linguistiche, artistiche, organizzative, relazionali, tecniche; sia che siano accompagnate da certificati sia che nascano da percorsi e esperienze non strutturate.

Il curriculum vitae dovrà essere breve e conterrà i fatti e le cifre;motivazioni e qualità necessarie per il tipo di lavoro vanno specificate nella lettera di presentazione.
Il CV comprenderà i seguenti punti:
· Informazioni di carattere personale
· Istruzione
· Conoscenze linguistiche
· Esperienze di lavoro
· Attività effettuate durante il tempo libero
Le referenze hanno grande importanza nella procedura di selezione nel Regno Unito.