SECURITE
SOCIALE
Un
travailleur qui travaille dans un autre pays de l'Union
Européenne a le droit de bénéficier
du système de sécurité sociale de
ce pays, c'est à dire de toutes les prestations
prévues comme la maladie, la maternité,
l'invalidité et la retraite.
Chaque état ayant son propre système de
prestations sociales, il est bon de s'informer auprès
des autorités nationales du pays choisi pour en
connaître la qualité des prestations.
Les contributions précédemment versées
dans le pays d'origine seront ajoutées à
celles versées dans le pays hôte.
REGROUPEMENT FAMILIAL
Le travailleur opérant dans un autre pays a le
droit de jouir du regroupement familial. La loi entend
par famille le conjoint, les enfants jusqu'à 21
ans (ou plus si à charge), les parents et beaux-parents.
Ceux-là peuvent obtenir un permis de séjour
ou un document de ce type. Avec ces documents, les personnes
de la famille peuvent bénéficier des systèmes
d'instruction généraux et professionnels
disponibles dans le pays hôte.
Les membres de la famille ont en outre le droit de travailler,
sans aucune limitation d'aucune sorte, dans le pays d'accueil.
Si un membre de la famille provient d'un pays hors UE,
il devra se munir d'un visa d'entrée délivré
par le consulat.
